通州ERP管理软件多少钱



商悦传媒   2019-05-11 19:58

导读: 第三代HR软件出现于20世纪90年代末,这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理...

  第三代HR软件出现于20世纪90年代末,这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理,更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用HR软件主要的原因是,期望借由HR软件,将人力资源运用到经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的效用。 HR软件,又称HCM软件(Human Capital Management)出现于21世纪初,由于前几代HR软件,并没有解决企业管理中的实际问题,出现了员工与岗位适配度低,员工积极性不足,离职率居高不下等问题。为了解决以上问题,例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本管理系统。 这一代HR软件的将人作为有能动性的个体,为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工,为决策提供数据支撑。

  根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划,制定招聘计划 随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理. 可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历,匹配职位与应聘者 分类建立应聘人员档案库,便于查询检索 可根据自定义规则批量安排面试时间,并在必要时自动进行时间调整 面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理,相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门 可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员 录用人员数据自动转入员工信息库,减少重复录入 未录用人员转入企业后备人才库,以备今后查询

  根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划 可对不同类型的培训(如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等)进行不同的管理 可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理 有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等,自动检查可能发生的冲突 提供培训签到和培训协议管理,将培训与合同管理模块链接 可对培训结果进行全面考核,分为教师对学员的考核及学员对教师的考核 对培训效果进行跟踪管理,形成反馈结果 与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接,为员工制定必要、合理的培训计划 对历史培训情况的查询统计 对培训结果进行各种统计分析,如成本、效果分析

  金蝶软件专家 职业生涯规划 提供职位空缺与调整讯息 与培训开发、员工满意度、素质测评及其他个人基本信息挂钩 提供完整的自我评估及分析功能 评估员工的绩效并形成反馈统计 提供职位轮调处理功能 权限控制 严格的登录机制与权限设定,可灵活设置不同用户的访问权限 提供群组用户权限设定及管理 对重要操作进行跟踪和记录 提供模块、人员、项目三种权限机制,浏览、更改两个属性,使系统更加安全、自由。

  可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量). 可灵活设置考核周期. 可灵活设置考核层级关系. 可灵活定义考核规则的各项指标,设定考核表. 制定滚动考核计划,选择考核对象与考核规则,指定参与人员. 考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联. 可灵活设置考核结果记录周期 根据考核的历史记录,分析员工及部门业绩的改善情况 利用考核结果对应表(预期目标与完成目标),从各种不同角度对考核结果进行统计分析 提供员工绩效申诉及处理

  建立企业人事合同模板,定义各类劳动合同的基本属性及内容 记录员工人事合同的签订、续订、变更与终止情况 合同到期自动提示 可批量打印一批员工的人事合同 提供员工合同情况查询,便于了解员工签订人事合同的总体状况

  灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式 可自定义工资计算参数,分别计算每月工资表的每个项目 支持不同地区定义不同的计税方法,灵活管理上税方式 薪资调整可实现批处理或按个别员工计算薪资 与考勤系统链接,根据员工考勤情况调整员工的薪资福利 依员工和,设置不同的查询功能 与.DBF、Excel、txt格式文件实现数据完全互换 生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表 数据以与自动转帐系统相容的数据格式输出,并储存于磁盘,方便向报盘 提供完善的薪资统计分析功能,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据

  3、内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程,可自定义个性化的工作流程,满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求,在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据,可自动判断也可人工选择流程分支走向; 4、整个系统应基于标准Portal技术搭建,具有动态部署及系统集成能力。 5、有统一的权限控制机制,对系统中的所有资源都要能进行权限控制。权限可集中控制,也可深入到各模块中进行控制。权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上; 6、带报表开发工具,用户可用它自行定义各类明细、统计报表,并快速呈现出各种复杂数据间的关系。 7、支持云计算平台。

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